Arbeitsrecht

Beim Vergleich von chinesischem und deutschem Arbeitsrecht liegen die Unterschiede nicht nur im Anwendungsbereich, sondern auch in der Struktur und den Bedingungen.

Unser Team berät Sie mit einer vergleichenden und internationalen Perspektive zu praktischen und maßgeschneiderten Lösungen in arbeitsrechtlichen Fragen in ganz China. Unsere Kernbereiche im Arbeitsrecht sind u.a. folgende:

  • Vertretung bei allen Arten von Arbeitskonflikten in großen Städten in ganz China (einschließlich komplexer Fälle und kollektiver Fälle), einschließlich, aber nicht beschränkt auf die Vertretung von Klienten bei der Schlichtung von Arbeitskonflikten, Schiedsverfahren und Gerichtsverfahren;
  • Entwurf und Überprüfung von Arbeitsverträgen, Ausbildungsvereinbarungen, Wettbewerbsverbotsvereinbarungen und Vertraulichkeitsvereinbarungen;
  • Entwurf und Überprüfung von Tarifverträgen und Beteiligung an Tarifverhandlungen;
  • Entwurf und Überprüfung von Mitarbeiterhandbüchern und anderen unternehmensinternen Regeln und Richtlinien;
  • Bereitstellung von Schulungen zu neuen und aktuellen Themen in Bezug auf die Entwicklung von Gesetzen und Vorschriften und die Praxis, die erhebliche Auswirkungen auf das Personalmanagement und/oder die Arbeitsweise der Kunden haben können;
  • Beratung zu Fragen im Zusammenhang mit Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten;
  • Unterstützung von Kunden bei der Erlangung von Arbeitsgenehmigungen für ausländische Mitarbeiter;
  • Beratung zu Fragen im Zusammenhang mit Sozialversicherungen, gewerblichen Versicherungen und Leistungsplänen;
  • Teilnahme an Verhandlungen, Ausarbeitung von Plänen für Entlassungen oder den Transfer von Mitarbeitern im Rahmen von Unternehmensfusionen, -umstrukturierungen oder -liquidationen sowie Entwurf und Prüfung der erforderlichen Transaktionsdokumente;
  • Beratung zu Fragen im Zusammenhang mit Employee Stock Ownership Plans;
  • Beratung zu Fragen im Zusammenhang mit dem Schutz persönlicher Daten;
  • Beratung zu Fragen im Zusammenhang mit sexueller Belästigung und Antidiskriminierung am Arbeitsplatz;
  • Unterstützung bei der Durchführung interner Compliance-Untersuchungen und Beratung zum Umgang mit Mitarbeitern, die gegen Compliance-Richtlinien verstoßen.

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Friedrichstraße 171, 10117 Berlin
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